怀孕被开除赔偿多少

根据中国劳动法，怀孕是劳动者的合法权益，雇主不得因为女性员工怀孕而开除员工。如果员工因怀孕被开除，雇主将面临赔偿的法律责任。

根据有关规定，怀孕期间，女职工享受一系列的生育保护措施，包括产假、哺乳假等。雇主违反这些规定并解雇员工，可能需要支付赔偿金。

根据《*******劳动法》第248条和****2006年司法解释的相关规定，如果雇主违法解雇女职工，女职工可以要求雇主支付经济赔偿，赔偿金额为其在解雇后12个月工资的两倍。

然而，具体赔偿金额还会根据员工实际的工资水平、岗位等级、工龄等因素进行综合考量。

此外，根据相应法律规定，雇主在开除销售人员、服务人员和客户联系人员等特定岗位的员工时，需要支付高于上述标准的赔偿金。

总之，根据中国劳动法，雇主在违法开除怀孕员工时需要支付经济赔偿金，具体赔偿金额将根据员工实际情况确定，一般不少于其在解雇后12个月工资的两倍。如果员工属于特定岗位，则赔偿金可能更高。